Aprendizaje 2

Necesidad de ampliar la formación del personal de orientación en materia de igualdad de mujeres y hombres, así como en las actividades y profesiones relacionadas con el 4.0

Los centros de formación, en su cometido de educar y sensibilizar a los y las jóvenes en la igualdad de derechos y oportunidades, se convierten en uno de los agentes clave para la transmisión de la convivencia en igualdad, la educación en valores, los derechos humanos, el análisis de los roles de género, etc.

El personal de orientación también es, dentro de los centros, una pieza clave para transferir en su actividad estos valores y apoyar las decisiones evitando los estereotipos existentes en la sociedad respecto a las mujeres y los hombres. Para ello, es preciso formar y desarrollar las competencias profesionales de forma permanente del personal de orientación en esta materia. No obstante, solo en 18 de los centros participantes (62%) el personal que lleva a cabo las labores de orientación ha recibido formación específica en temas de igualdad.

Formación en igualdad de oportunidades de mujeres y hombres

La preparación de las orientadoras y orientadores en actividades y profesiones cercanas al 4.0 es un reto para los próximos años. Únicamente 12 de los centros participantes (41,4%) disponen de personal preparado en contenidos 4.0.

Formación en especialidades y sectores de actividad ligados con el 4.0

Los propios centros participantes apuntan una serie de necesidades a las que será preciso dar solución:

  • Necesidad de conocer con mayor profundidad las profesiones y las actividades que desarrollan estos perfiles profesionales 4.0.
  • Necesidad de seguir conociendo prácticas y metodologías novedosas destinadas a la orientación específica de las jóvenes en aquellos sectores en los que se encuentran subrepresentadas y, más concretamente, en estos sectores/actividades 4.0.
  • Necesidad de conocer a mujeres profesionales que trabajan en actividades 4.0 y puedan compartir su experiencia en los centros (apuntado como necesario por 17 centros).
  • Necesidad de conocer y seguir colaborando con empresas 4.0 líderes en el País Vasco y en las que trabajan mujeres que ocupan cargos de responsabilidad (16 centros).